ICTI验厂简介ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具标准.基于确保玩具业采取合法、和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。全防护、员工访谈等。

ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。

ICTI CARE

Process这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。其实早在2003年11月ICTI就已内部宣布，2004年9月才对内宣布。CARE分别代表：C-Caring（关爱）;

A-Awareness（认知）;R-Responsibility（责任）;E-Ethics（道德）；这是中国玩具协会的理解；HKQAA的理解为关爱社群、知情觉物、责任承担和商业操守。

CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在和人道的环境中制造出来的。出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。

ICTI认证程序有关收费适用于所有亚洲地区，申请国际玩具工业理事会关爱程序

生效日期：2009年6月1日

ICTI认证清单

1，公司概括简介

2，公司组织架构图（相关人员名片）

3，厂区/厂房平面图

4，营业执照

5，员工手册或厂纪厂规

6，工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策，有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序用记录，反歧视政策。

7，宿舍规章制度。

8，招工程序

9，人事记录（身份证复印件，人事档案资料－包括入厂日期，请假单，离职信/记录，警告信）

10，劳动合同

11，体检记录

13，未成年工登记证及工作安排。

14，综合计时批准文件。

15，社保（五保或符合当地保险要求的证明文件）缴付记录凭证

16，工卡/考勤表/工资表/工资扣除/（十二个月）

17，工人签名工资条。

18，厂房建筑结构合格证

19，厂房消防合格证。

20，公司的健康政策，机器维修程序/记录，健康检查程序/记录，健康培训记录。

21，主任资格证书（任命书，培训结业证书）

22，消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。

23．消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录，紧急事故处理程序。

24，电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。

25，特种作业人员证。

26，化学危险品仓许可/防范应急打措施/物料数据表，

27，有害能源管制程序，化学危险品清单。

28，车间作业环保监测报告。

29，发电机房噪音测试报告。

30，排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。

31，食堂卫生许可证/食工健康证。

32，工伤事故处理记录/防范打措施。

33．保安守则/条例。

34，工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。

ICTI等级ICTI评级分为三级：

A级

在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的的季节催产素;）。

每周休息（每七天）。

一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。

B级

小于或等于工作72小时/周正常的基础上工作。

的三次1，工作超过72小时/周。

休息，每星期的工人（而不是每七天）。

一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。

C级

可以长达12个月保持在这一类。工厂，能不能满足要求减少6个月后50%的差距，或工厂能不能满足12个月内，类B的要求，批准由ICFAL

能力和能力建设的工厂培训计划将被要求以证明工厂有1前途的系统跟进和改善，以减少工作时间过长和实现目标[3]。

ICTI验厂通常的不符点

1．清洁卫生差

2．条件差

3．环境保护不达标

4．化学品不

5．没有负责人

6．没有急救训练及消防演习

7．没有提供和使用PPE

8．没有MSDS

9．超时加班

10．工资低于工资标准

11．非法雇用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由

14．搜身、体罚、侵犯工人权利

15．拖欠工资

16．没有法定福利待遇

17．三合一厂房，机器设备没有装置

18．宿舍拥挤，住宿条件差。

19．末被当地卫生部门检查并发给证书

20．洗手间和洗浴设各不充足

21．通道有限

22．无性别隔离

23．通风设备不充足

24．灭火器和消防栓数量和分布不合理

25不因素

ICTI验厂的审核

1．首次会议

介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

提出需要审核的文件和资料清单

解释工人访谈的方法和要求

回答工厂代表提出的疑问

2．工厂参观

了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

熟悉路线，了解重点

3．文件和记录检查

ICTI验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)

检查12个月的记录，后3个月必须符合ICTI的要求

4．现场检查

包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

重点关注ICTI三大原则

了解生产情况，现场记录工人活动

若有需要，可能拍照

5．工人访谈

随机抽取

年龄可疑

工厂代表不得参加，单独房间进行

可能是一对一，也可能是一对一组

6．末次会议

出具临时报告，决定是否推荐

10天出具正式报告

感谢厂方配合

回答工厂提出的疑问

其中3。4。5有可能同时进行

ICTI对工作时间的要求正常工作时间制度：每周不超过66小时

每天12小时

忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）

七天休息（忙时可安排13天连续工作，但同样不得超过17周）

连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）

如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。

ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。（不要踏正15分钟，安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））

如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。

如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。

工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。

餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。

连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。

ICTI对供应商的益处·避免重复认证；

·被玩具零售商认可（见上）；

·成为的供应商；

·提高制造和健康性。

ICTI主要内容ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：

一是三不用不用童工，不用强迫工，不用囚工；

二是四不拘不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属；

三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。

申请认证程序

COBP不具强制性，申请认证是非曲直自愿原则下进行。其程序如下：

推行ICTI验厂的优势

1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂

多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI验厂可减少资源的浪费，提高工作效率。

2．为开拓巿场拥有金字招牌

世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能稳定老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。

3．减少相关管理控制方面的风险

ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提益，长期生产成本的降低。

4．为企业的持续发展建立良好的平台

由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。

编辑本段ICTI商业行为守则一、工作场地

a）玩具厂商须为员工提供的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及保障；

b）工厂有适当的照明、通风。通道和出口，随时保持畅通；

c）遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训；

d）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练；

e）有防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练；

f）机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定；

g）洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善；

h）设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定；

i）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防和其他的法规要求；

j）工作中不实施精神或肉体上的处罚。

二、员工

a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、和有利生产为标准；

b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定就业年龄的人员，虽然以14岁为法定就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138号：年龄公约》（1973）和《国际劳工组织C182号：关于禁止和立即行动消除有害的童工形式公约》（1999）的规定；

c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。

d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；

e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

编辑本段ICTI所需表单、记录所有相关法律文件的收集与保存编制《ICTI》年报

合同必须签订时：凡在遵守ICTI守则或按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消

工作时数和加班工作程序

非强迫性工作程序

自愿加班工作协议

工资和补偿程序

雇用合同

体检表

补发厂证记录及收费记录

工资单

入职培训讲义及员工培训签到表

未成年工人年度《体检表》

身份证检查记录

《未成年工人》花名册

《儿童工人》花名册

《加班通告》

《自愿加班协议》

《加班意向记录表》

病假医院证明

《结婚证》

《计划生育许可证》

《死亡证》

《请假单》

《休假通告》

《调班通告》

《非强迫性工作程序》

《不使用囚工程序》

《供应商不使用强迫劳动和不使用囚工协议》

《惩戒程序》

《员工投诉及申诉程序》

投诉记录

保安员合同、保安员工作守则

保安员培训记录

处分通知