注意ETI所承担的义务

1、公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。

2、这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）.

3、要指定一名高层理人员具体负责法规的实施。

4、法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。

5、公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。

ETI认证的法律法规如下：

一.自由选择雇佣关系

1.不可以使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力

2.雇员不应被要求交纳押金或把他们的身份证交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主

二.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利

1.所有雇员毫无例外地具有加入或组织成其自己选择的工会权利和进行集体老资谈判的权利

2.雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取放宽的态度

3.不能歧视职工代表

三.卫生的工作环境

1.提供卫生的工作环境，并要考虑到行业的普遍常识和任何特殊危险性

2.应对雇员进行定期和有记录的健康和培训

3.提供清洁的厕所设施和饮用水

4.提供清洁，并满足雇员基本要求的宿舍

5.采用本法规的公司，应该指定高理人员代表对健康和负责

四.不可使用童工

1.不能再新招收童工

2.不可雇佣儿童和18周岁以下的青少年在夜间或危险地条件下工作

3.这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致

五.维持生计的工资

1.工资和福利至少要达到国家规定的标准或行业规定的标准

2.每次支付工资时，要为雇员提供本次工资涵盖期间工资的详细情况

3.不经员工同意，不允许口除工资作为一种纪律约束

六.不能超过工作时间

1.工作时间必须按照国家规定，超出要给予加班费用

2.任何情况下，不能要求员工经常性的每周工作超出48小时，并保证平均每7天休息1天

七.禁止歧视

1.雇佣、赔偿、培训、提升、辞退或退休方面不允许有任何歧视

八.正规的雇佣关系

1.尽可能的程度上，所进行的工作按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础

九.不允许以苛刻和不通情理的方式对待员工