顾名思义劳务派遣即劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付周期性服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，并依照相关法律规定提供给派遣员工劳动保护、缴纳社会保险、发放薪资代扣个税等。

一、劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

二、劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

三、劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬 。

四、劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是 按照月进行结算的 。

实际上，劳务派遣还需要在符合相关法律法规的前提下，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十，避免企业全员劳务派遣外包。而是解决企业需要的临时性、辅助性、替代性的岗位，在帮助企业减少用工支出的同时，减少企业编制，降低企业用工管理服务等事务性工作。

蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）