“共享员工”早出现在2020年。新冠疫情导致餐饮等大量线下实体企业停工，传统服务型企业则出现人员待岗现象;但与此同时，外卖配送、电商平台等业务则因为订单激增而出现了“用工荒"，以盒马西安区域为例，疫情期间用工缺口达2000人，需求岗位涉及配送员、门店运营管理、采购、线上运营等。
共享员工模式是一种雇佣模式，即多个公司共同雇佣同一名员工，员工在不同公司之间轮流工作。这种模式可以帮助公司在人力资源管理上更加灵活，同时也可以让员工获得更多的工作机会和经验。共享员工模式通常由专门的人力资源服务公司提供，这些公司会为员工提供培训和管理服务，以确保员工在不同公司之间的工作顺利进行。
监督业绩：管理人员应该对共享员工进行定期的业绩监督，以确保他们达到了工作的标准和预期的业绩水平。这可以通过提供反馈、提供培训和指导等方式来实现。
合理安排共享员工的工作时间和工作量。企业可以根据共享员工的实际情况，合理安排其工作时间和工作量，确保其受到适当的薪酬并保障其生活质量。 建立科学有效的绩效评估体系。企业可以建立科学有效的绩效评估体系，根据共享员工在岗位上的绩效表现，对其进行评估，并给予对应的激励。