当今，员工福利体检已成为企业人力资源管理中的标配，尤其是那些正规且具有一定实力的公司，普遍将此作为对员工关爱的体现。然而，对于那些携带乙肝病毒的员工来说，这样的体检福利却往往引发他们的疑虑。他们并非反对体检本身，而是担忧体检项目中是否包含乙肝检测，毕竟，一旦检测结果呈阳性，是否会引发公司隐性的解雇行为？又或者，若体检结果被同事知晓，是否会遭受排斥和歧视，这些担忧如影随形。
实际上，当前不少公司的福利体检中确实包含了乙肝项目。虽然公司可能出于善意，旨在为员工提供的体检服务，但往往并未深入考虑检测出乙肝后的具体应对措施。公司声明体检报告是密封的，仅员工本人可查阅，他人无法得知，这的确在一定程度上保护了员工的隐私。
然而，我们也应看到，存在极少数公司单位可能别有用心，通过福利体检来揭露员工的健康问题。他们表面上声称报告由个人保管，但实际上，体检过程中可能存在某种形式的统计，一旦体检结束，公司可能会发放一个包含参加人数、完成率、异常员工等情况的统计表格，如此一来，员工的健康状况便昭然若揭。即便公司有意解除劳动合同，也不会采取过于明显的手段，而是可能会寻找其他借口来进行变相裁员。
如果您不想让公司知道您有乙肝，可以考虑以下几个建议：
1. 在体检前，您可以咨询医生是否有可能调整体检项目，或者是否可以选择不进行乙肝项目的检测。有些公司可能并不要求乙肝项目，这时您可以与人力资源部门沟通，了解是否可以免除这一项检查。
2. 如果您必须参加乙肝项目的检测，您可以选择在体检前向医生咨询，是否有可能通过某些方法来降低乙肝病毒指标，例如使用抗病毒等。但请注意，这种做法并不一定有效，并且可能会带来一定的风险。
3. 在体检过程中，您可以向医生说明您的担忧，并请求他们尽量保守您的隐私。医生有义务保护患者的隐私，他们会尽力为您保密。
4. 在体检后，如果您担心结果会被泄露，您可以向公司的人力资源部门说明您的担忧，并请求他们保护您的隐私。公司有义务保护员工的隐私，他们会尽力为您保密。
总之，保护个人隐私是非常重要的，但是您也需要考虑到乙肝病毒对您和他人的潜在影响。如果您患有乙肝，建议您积极并遵循医生的建议，同时保持良好的生活习惯和健康饮食，以保持身体健康。